“Người tự kỉ mang lại những điểm mạnh mà chúng tôi cần ở Microsoft”, Mary Ellen Smith, Phó chủ tịch phụ trách hoạt động toàn cầu, viết trong một bài đăng trên mạng gần đây. “Một số có khả năng ghi nhớ thông tin cực kì ấn tượng. Đó là nguồn nhân tài mà chúng tôi muốn Microsoft khai thác”. Bản thân Smith có một cậu con trai 19 tuổi mắc chứng này.

Đây là bước thử nghiệm của dự án đa dạng hoá nguồn nhân lực của hãng. Đối tác của Microsoft là Specialisterne, một công ty Đan Mạch chuyên tìm kiếm việc làm cho người tự kỉ. Theo Specialisterne, các tập đoàn công nghệ cao có thể tận dụng nguồn trí tuệ của người tự kỉ, đặc biệt trong những công việc đòi hỏi kĩ năng cao nhưng lại rất đơn điệu.

Động thái của Microsoft có thể không hoàn toàn vì mục đích nhân đạo. Hồi tháng 10 năm ngoái, CEO Satya Nadella đã phải xin lỗi vì tuyên bố phụ nữ không nên đòi hỏi thăng tiến mà hãy để chờ đến “nghiệp (karma)”. Dù vậy, chắc chắn việc làm này sẽ ảnh hưởng tích cực đến cách nhìn nhận người tự kỉ trong xã hội.

Theo Nghenhinvietnam.